「次世代対応型組織」構築のお手伝い

「次世代型組織？なんだそりゃ？」と思われるかもしれません。

ここで詳しく述べることはしませんが、ただひとつ知っていただかなければいけないことがあります。
それは「雇用契約の功罪」です。

パフォーマンスが低いのは環境を整備しない会社が悪い！

いや、能力不足の従業員が悪い！

・・・その言い合いに意味を持たせたいならば「そもそも雇用という仕組みにマッチしていたのか？」についても是非ご一考いただきたいのです。

 

※このページは今後、さらに充実させていく予定です。