就業規則の策定 - あきら採用支援・労務管理事務所ウェブサイト

就業規則の策定

組織にとってルールづくり、すなわち就業規則作成は義務であり、同時に権利でもあります。
なぜ「権利」なのか。

・・・それは「就業規則がないとできないこと」が多くあるからです。

 

いくつか例を挙げますと、

 

○助成金受給

○「休業手当は6割」という定め

○退職金支給対象者の線引き

○スムーズな人事異動

○残業許可申請制の実施

○休職制度     

○懲戒処分       など。

 

ちなみに、作成ご依頼のきっかけとしましては、開業したての頃(5~6年前)は「助成金受給の準備」が割と多かったのですが、最近では「問題のある従業員への対応」によるニーズがかなり増えてきたように感じています。

また、依頼される会社様は従業員数2~6名程度であることがほとんどで、作成義務はありません。

つまり皆「義務を果たすため」ではなく「権利を買うため」に作成している。

これが私が感じる就業規則のリアルです。

そしてそのご決断は正しい。圧倒的に正しい(笑)

 

一緒に考えてみてください。

ルール違反の従業員を放置するとどうなるか?を。

 

「真面目に頑張る従業員」は不満を募らせ、

「再就職が容易な(つまり、優秀な)人」は早々に見切りをつけ、

「平気でルール違反を繰り返す人」は跋扈(ばっこ)し、

「転職する力がない人」ほどしがみつく

 

・・・という、絵に描いたような最悪の状態となります。

このように、「ルールに違反した者は必ず罰すること」は、優秀な人材定着の観点からも必須なのです。

 

「頑張る人」がバカを見る組織にしないために。

 

未作成の会社様は必ずご検討ください。

 

就業規則本則 55,000円~165,000円
パート就業規則 33,000円~110,000円
賃金規定 33,000円~110,000円
育児介護休業規定 33,000円~110,000円
退職金規程 22,000円~77,000円
他の諸規定 11,000円~55,000円
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