なぜ「採用支援」なのか

弊所の業務内容は、求人・採用領域において若干充実はしており、ノウハウも多少は持ち合わせていると思いますが、「特化」しているわけではありません。

現状としては人事評価制度作成等、他の業務のほうが大きなウエイトを占めており、一見、採用支援という屋号はふさわしくないようにも思えます。

ただ、たとえば腕立て伏せでも、どの部位を意識して行うかによってフォーム、ひいては結果が変わってくるように、あらゆる業務遂行時において、弊所は『「採用筋」＝採用力の向上』を意識しながら取組みます。

ハローワークの求人票作成時はいうに及ばず。
人事評価制度を策定するときも。
就業規則やその他規程を作成するときも。

助成金の提案時も。

常に「採用力の向上」を頭に置いて、行います。

そしてこのことにより人事上大きなメリットが会社様にもたらされるのですが、それはお会いしたときにでも――