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職場における「体罰」の歴史〜抑止力のない組織は崩壊する！？〜

今回は、学校教育における体罰の記憶から、明治時代の職場における虐待の実態、そして現代組織に必要な「抑止力」のあり方に迫ります。 明治36年の政府資料『職工事情』に刻まれた生々しい労働現場の歴史を紐解きつつ、肉体的な体罰は論外としながらも、組織を健全に保つために不可欠な正当な「〇〇力」の重要性を社労士が徹底解説します。

▽学校から体罰をなくした結果生じた「学級崩壊」の低年齢化 ▽名門・PL学園野球部の伝説！桑田・立浪にだけ体罰がなかった理由 ▽指導者が見極めるべき。強い指導がいる人、いらない人 ▽明治36年『職工事情』が明かす…紡績工場や炭鉱における生々しい歴史 ▽労働基準法のルーツ！現場の声を集めて作られた『工場法』の誕生 ▽優しすぎる上司がいじめられる！？現代の職場で機能不全が起きる原因

▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By 社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所　代表） 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）BGM：MusMus