Podcast(音声配信)

社長の弱さは「罪」だ！問題社員に注意できない「優しい社長」が会社を滅ぼす理由

今回は、揉めている従業員や退職時の面談に「同席してほしい」という社長からの依頼が急増しているリアルな裏舞台からスタートします。 問題社員に対して毅然と注意できない「優しい社長」の心理と、そこから生じる組織崩壊の危機。そして真に組織を守るためにリーダーが備えるべき「〇〇」の重要性まで、厳しい時代を生き抜くための社長のあり方を社労士が愛を込めて徹底解説します。

▽トラブル面談への同席要請が急増中！？社長が抱く「注意することへの恐怖」 ▽小さな会社のトップに備わってほしい3つの資質…「稼ぐ力」「現場力」と最後の手段 ▽「任意保険に入っていないからルールを変えろ」！？実際にあった問題社員の暴走事例 ▽放置すれば真面目な社員が愛想を尽かす！組織における「〇〇細胞」の恐怖 ▽名著『君主論』に学ぶ！慕われるよりも「〇〇〇〇」方が安全であるという真理 ▽「話し合えば分かる」は育ちが良い人の勘違い？特定の相手にしか効かない「〇〇」の力 ▽言うことを聞かない人を放置するのは不誠実？頑張るスタッフのための「本当の優しさ」 ▽【次回予告】優しい社長応援企画！会社を立て直す「会社の権利と労働者の義務」

▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By 社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所　代表） 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）BGM：MusMus