人事評価制度の策定

就業規則が学校でいうところの「生徒手帳」なら、人事評価制度は「通知表」です。

学生時代を思い出して欲しいのですが、よりプラスの行動を促すのはどちらでしょうか？

答えは述べるまでもないでしょう.

以下、人事評価制度作成によって得られる、主な効果を挙げてみます。

・人材育成が図れる

・採用力がアップする

・経営陣と従業員が同じ方向を向くようになる

・給与や賞与の決め方をつくることができる

・同一労働同一賃金に対応できるようになる

業績向上のためにはどのような人材が必要なのか。

どのような人が幸せになれる組織を作っていくのか。

一緒に考えていきましょう。

別途お見積もりしますが、目安としましては税込66万円～440万円となります。
目安になるか！と怒られそうですが、原則は企業規模・作業量に比例します（20人未満の会社様であれば、まず100万円いくことはありません）。

また6～12カ月分割でのお支払いとなるため、負担感は軽減されると思います（これまで作成したお客様からのご感想です）。

このように、決して安くはありませんが、得られる効果はその数倍、いや何十倍にもなります。

詳しくはお問い合わせください。